人力资源 · 用工服务
围绕岗位招聘与人才对接、用工派遣与岗位外包、考勤薪酬与代发代扣、员工档案与社保办理四类事项，按需求确认、岗位梳理、候选人对接与入职跟进、档案与社保衔接的次序推进；每一项都先列清单再动手，交接有据可查。
服务内容为招聘对接与用工服务，不承诺录用结果与到岗时限；涉及劳务派遣许可与社保代缴资质的事项，由具备相应资格的主体办理。
四类事项按「做些什么、要准备的材料、怎么配合」逐项说明，避免对接过程中反复补资料、来回确认口径。
需求沟通、岗位画像整理、渠道发布与候选人寻访、简历初筛与面试安排配合，把岗位名称、任职要求与薪资区间统一到一份岗位说明书上。
派遣协议与用工台账的整理衔接，按岗位与期间登记在册人员，让同一岗位在不同月份的人员变动有记录可查。
考勤记录归集、薪酬表样整理以及与代发方衔接的核对清单，重点是口径一致、发放有记录。
员工档案的清单准备与参保时间提醒，把劳动合同期限、参保状态与办理时间整理成一张台账，便于提前安排。
四个阶段依次推进，每个阶段都有输入、产出与确认环节；资料由用工方确认后提交，服务方按清单配合。
先弄清岗位类型与用人现状，避免岗位描述与薪资口径对不上。
按岗位标准逐项核对，合适的、待定与不符合的人选分开记录。
按用工方口径安排面试，录用与签约环节由用工方办理。
把入职资料与过程记录归位，并把下一次节点登记到提醒表。
服务不承诺录用结果与到岗时限；涉及派遣许可、社保资质或专业判断的事项，由具备相应资格的主体办理，服务方按清单提供对接与配合。
三类工具表单把服务成果固定下来：岗位表管需求、节点表管时间、档案目录管查找。
台账按岗位类型分别建表，同一候选人在不同岗位中沿用同一编号。
提醒以节点表为准，提前约定提醒方式与提前量，避免合同到期与参保断档。
纸质与电子档案并行时，目录结构保持一致，调阅时不必两处核对。
常山领航人力资源有限公司
本公司从事人力资源与服务，业务包括岗位招聘与人才对接、用工派遣与岗位外包、考勤薪酬与代发代扣、员工档案与社保办理；按需求确认与岗位梳理、候选人寻访与筛选、面试安排与入职跟进、档案交接与到期提醒的流程推进，服务事项以双方确认的委托清单为准。
服务工作的核心是把岗位口径、人员名称与时间节点统一起来：同一岗位的要求前后一致，用工台账可追溯，参保节点提前可查，交接时有清单可依。
先确认岗位类型与用人现状，再把现有岗位说明与薪资口径归拢；如果岗位分散在不同部门，可以先做一次需求清点，形成清单后再安排对接顺序。
可以。寻访阶段会把必备与加分项分开记录，先按现有标准开始寻访，待定项单独列出并标注补充方向，等定清后并入同一份岗位说明。
把合同期限、参保状态与办理时间整理成节点表，按约定方式在约定提前量提醒；提醒只解决时间可见的问题，增减员资料的确认与提交仍由用工方完成。